裁员一年以内的员工怎样赔偿

2022-05-27 16

普法内容

一、裁员一年以内的员工怎样赔偿 1、用人单位辞退劳动者时，如果劳动者在用人单位工作不满一年，但超过6个月的，要给予一个月工资作为经济补偿，工作不满半的，支付半个月工资作为补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业该如何合法裁员 1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案； 3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

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十年以上的员工裁员怎么赔额
针对10年工龄的雇员被解雇后的赔偿规定，具体内容包括： 1．经济赔偿按照该雇员在公司服务的年份数来衡量，每满一年将给予一个月的基本工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一整年，则按照一年的期限进行计算；若未满六个月，则须给予半个月的基本工

2024-05-02 20
工作了8年的老员工被公司裁员，应该怎样赔偿
如果公司是违法解除，可以要求支付赔偿金。如果公司是走合法流程裁员的，支付经济补偿金就可以了

2024-04-30 35
员工裁员可以要求公司赔偿的情况是怎样的
公司经济性裁员的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。有《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

2020-03-01 105

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公司对工作10年以上的员工裁员怎样赔偿？
这个要看公司的裁员是否合法，如果不合法，就属于违法解除劳动合同，需要根据员工的工作年限的2倍来支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2023-06-09 15,340
公司裁员员工员工超过5年工资会怎样赔偿
公司支付经济补偿金，每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。

2022-10-26 15,340
员工在三年内被用人单位裁员怎么赔偿
用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。解除劳动

2022-10-09 15,340
公司裁员，应该怎么赔偿员工？员工在公司工作了10年以上的员工? ?
应当按新的劳动合同法:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-01-23 15,340

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:33
单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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