工作一年半被辞退怎么赔偿

2024-06-26 2

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工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两个月的工资作为赔偿，这两个月的工资按照被非法辞退前一年的平均工资计算。【相关延伸】问：被辞退工资是立即给吗？答：是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。

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工作满半年不满一年被辞退
用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍) 劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。

2020-01-20 919
2022年工作一年半因工伤被辞退该如何索要赔偿？
关于工伤可以要求工伤赔偿，关于单位解除劳动合同，需要看辞退的具体原因，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

2024-06-22 19
2023工作满半年不足一年被辞退，赔偿金是多少
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终

2024-05-31 23

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工作一年半被辞退有赔偿吗，有工作一年半辞退，还有补偿吗，怎么算
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同

2022-03-21 15,340
工作半年被辞退了满半年辞退怎么补偿？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补

2022-06-27 15,340
一年半工作被公司辞退的赔偿金一般怎么计算
关于工伤可以要求工伤赔偿，关于单位解除劳动合同，需要看辞退的具体原因，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁

2022-11-02 15,340
工作两年半,筌定一年合同,一年半没签合同,被辞退该怎么赔偿
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，

2022-10-09 15,340

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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入职不到半年辞退赔偿多少
入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经

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被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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