请假一天扣一天社保可否合法

2023-04-05 4

普法内容

普通工人，通常事假是不发放薪水的。行政管理人员一季度不超出2天的，薪水照发。病假根据各省市限定，通常联盟工作年限发放比例薪水。对公司单位工人、员工加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇的意见劳动部59中劳薪字第67号1．公司中的工人，由于他们的工作性质分别，进行加班加点工作的时候，能够享受加班加点薪水待遇，因此，在通常事假期间一律不发给薪水。2．公司的行政管理人员、工程技术人员和炊事人员、勤杂人员等，由于他们不享受加班加点薪水待遇，所得时常性的生产奖金也很少，对于他们在事假期间的薪水待遇，应该与工人有所分别。因此，他们请事假每一季度在二个工作日以内的，薪水照发；超出两个工作日以上的，其超出天数不发给薪水。上海市劳动保障局关于病假薪水计量的公告文件依据沪劳保发（1995）83号沪劳保保发（2000）14号沪劳保综发（2003）2号一、病假待遇疾病休假薪水准则：工人疾病或非因工负伤持续休假在6个月以内的，公司应按下列准则支付疾病休假薪水： 1、持续工龄不满2年的，按本人薪水的60％计发； 2、持续工龄满2年不满4年的，按本人薪水70％计发； 3、持续工龄满4年不满6年的，按本人薪水的80％计发； 4、持续工龄满6年不满8年的，按本人薪水的90％计发； 5、持续工龄满8年及以上的，按本人薪水的100％计发。疾病救济费准则：工人疾病或非因工负伤持续休假超出6个月的，由公司支付疾病救济费：1、持续工龄不满1年的，按本人薪水的40％计发；2、持续工龄满1年不满3年的，按本人薪水的50％计发；3、持续工龄满3年及以上的，按本人薪水的60％计发。

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公司请假一天扣三天合理吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用人单位不得无故克扣员工工资。 2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。 3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。 4、用人单位克扣员

2020-06-30 209
年休假可以一天一天请吗
可以，连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2021-10-10 2,080
请假一天当两天工资合法吗
不合法，属于违法行为

2024-06-25 6

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月休假是两天。然后请假了一天。请假一天扣两天工资合理吗？
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日

2022-10-02 15,340
周六请假半天,下周一又请假一天,扣三天工资合理吗
一般是不发不出勤时间的工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

2022-11-01 15,340
幼儿园的请假一天扣两天工资合法么？
病假天数怎么算，疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每

2022-10-21 15,340
最近提出，请事假一天扣一天半的工资合法吗
法律未明确规定，但明显属于不合理的。

2022-10-26 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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01:31
2021年国家法定假日一共几天
2021年国家法定假日一共31天。依据国务院办公厅下发的关于2021年部分节假日安排的通知显示，2021年全年的法定假日一共有七个，其中包括：1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天；2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天；3、

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一个月休息四天合法吗
一个月只休息四天不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节

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