员工在工作中突发重病，企业应派人来照顾不

2024-05-02 18

普法内容

企业是可以不派人过来照顾的，但是关于住院期间的费用，可关注企业是否为你购买医疗保险，注意留存相关证据，以便之后主张赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在工作中疾病突发，为工伤？吗
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前

2024-04-29 40
企业裁员单位应该照顾员工?
单位裁员后应该照顾的员工：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2020-10-22 121
员工在工作岗位中突发疾病死亡了怎么办
企业职工因职业病发作而死亡，当然属于工伤，应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上，突发职业病以外的其它疾病而死亡，或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤处理，即可

2020-09-09 445

专业问答更多>>

员工在工作中突然生病企业是否要承担责任?
如果员工在工作时间工地地点，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需要承担相应的工伤责任，如果只是突发疾病没有死亡的，不视为工伤，单位无需承担工伤责任。

2022-10-27 15,340
民工在工作过程中突发病亡
如果在工作时间、工作地点突发病当场死亡的，应该属于工伤，享受工伤待遇。

2022-10-25 15,340
企业职工在工作时间突发疾病住院,是否属于?
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据你所述情形，如该职工突发疾病在48小时内死亡则属于工伤。若没有死亡结果或在48小时外

2022-10-28 15,340
事业单位工作人员派到国有企业工作能否在企业领工资
看具体的劳动合同规定。可能是派遣的事业单位给你工资，也可能是企业给工资，通常只能是一方

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,269 15,340
00:59
工地突发疾病医疗费用谁承担
工地突发疾病医疗费用由工地负责人承担。根据相关法律规定可知，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此导致的损失应当由社保或者单位进行赔偿。如

10,925 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,539 15,340