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根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工
1、老板拖欠工资且有欠条,可以向法院起诉要钱,胜诉之后申请法院强制执行; 2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖
老板欠薪打欠条,可与对方协商,要求支付工资,协商不一致的话,可以找有关部门进行调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,逾期支付,即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次,实行周
可以通过法律程序主张自己得权利。建议您保存相关证据。为了最大限度的保障您的权利,我们可以具体沟通情况后详细帮您解答或者携材料面谈。
代理词 尊敬的审判员: 开庭前,我认真了解了本案案情,调取了相关证据材料,参与了整个法庭审理,现结合今天的庭审情况,发表代理意见如下: 一、我当事人已于2006年7月18日实际履行了12600元的还款
1、欠钱到期不还,建议向法院起诉,胜诉之后申请法院强制执行;2、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结;3、如果法院在有被执行人财产线索的情况下,6个月还未执结,可以向上一级人
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
老板拖欠工资不给报警是没有用的,劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉,也可以依法申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,如果劳动者选择向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,需要提交劳动仲裁申请书和能证明劳动关系