正式聘用后劳动合同解除是否有补偿金?

2021-10-02 24

普法内容

正式聘用后劳动合同解除有补偿金，劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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解除聘用合同是否有违约金
1．解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。 2．《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三

2024-06-02 9
公司聘用关系解除合同可否有补偿？
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2024-06-03 15
由于旷工，补解除劳动合同，是否得补偿金
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2024-06-27 19

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正式工退休后用人单位有没有解除劳动合同补偿金
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2021-11-21 15,340
解除劳动合同后不补偿，公司是否有权解除劳动合同
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2022-04-22 15,340
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2023-07-26 15,340
劳动合同有补偿金是否正确？
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2023-02-18 15,340

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解除合同补偿金怎么算
劳动合同解除赔偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人

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聘用合同和劳动合同一样吗
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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