发工资日没发工资，次日离职扣除工资，犯法吗

2024-06-10 8

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向劳动监察部门投．诉或申请劳动仲裁

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发工资日没有收到工资
发工资日没有收到工资的，具体原因可以询问公司的上级领导、人事及财务部门的同事，并且要求发放。如果长时间下来，一直都没有发工资的，甚至到了下个月约定的发工资时间，还没有进行发放的，可以认定为是拖欠工资。员工可以去当地的劳动局进行举报。

2020-12-23 1,072
发薪日没有发工资
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门

2020-03-10 681
自离的有工资吗？到发工资日却没有给我发工资
只要工作一天就要发一天的工资。12号发工资到21多号都没发属于拖欠工资的违法行为了您可以此为由提出解除劳动合同要求支付被拖欠的工资和经济补偿金。

2024-05-26 11

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公司发工资，发休息日，休息日发工资吗？
工伤期间休息怎么发工资的根据【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录

2022-07-09 15,340
这月发工资法定假日扣工资了，对于法定节假日还要扣工资吗。
法定节假日属于带薪节假日，放假也应支付工资。放假扣工资的做法是违法的。法律依据请参阅《劳动法》的如下规定：第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工

2022-07-16 15,340
离职20天，每月20日发工资，现已过四天还没发工资
若与公司协商对方不支付工资，可以提起劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
工厂拖工资，讲好7日内发工资，宜家已经第7日啦还没发工资
可以申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《》规定：（一）未

2022-09-25 15,340

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00:48
员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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兼职中途离职被扣工资合法吗
兼职中途离职被扣工资的，是不合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，兼职是可以中途离职的，并且不需要给予任何的赔偿，用人单位以中途离职为理由扣工资的，属

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