29岁小X在单位生病送医院死亡怎么样办

2024-04-30 8

普法内容

一、工作中突发疾病，经抢救无效48小时之内死亡，应当认定为视同工伤，由社会保险机构按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付丧葬费，按上年度全国城镇居民可支配收入20倍支付一次性工亡补助金，按工亡职工生前工资的一定比例发给其供养亲属抚恤金。二、因病或非因工死亡，按照所在省、自治区、直辖市的规定，享有丧葬补助费、抚恤金和生前供养直系亲属定期生活困难补助。其中，丧葬费、抚恤金由养老保险基金支付。三、因为违法犯罪死亡，用人单位和社会保险机构均不承担任何责任。

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单位发病死亡在多少小时算工亡
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果是可以走工伤保险的赔偿，如果老板并未缴纳工伤保险且不愿赔偿可以起诉解决。

2020-03-26 172
我小孩在医院死亡他们不管怎样办
这个建议你提供证据，证明孩子的死亡与医院过错有关，如果医院在治疗过程中不存在过错的医院是不承担责任。

2024-05-26 7
精神病人在医院跳楼死亡，用工单位有责任吗
医院有赔偿责任

2024-07-06 8

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58岁妇女在我单位生病急时送医院后经4小吋抢救无效死亡怎么处理
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可视为工伤，用人单位承担相应责任。

2022-10-23 15,340
下班在单位门口发病送医院抢救无效身亡
根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2022-10-25 15,340
病人在医院死亡死亡的医生有没有责任
由于医学专业性较强，建议复印并封存病历，复印客观病历，封存主观病历，找专业律师分析过错，若找不出过错，鉴定专家不会给你指出问题的，本人医学硕士，副主任医师，相信不会让你失望。

2022-10-21 15,340
心脏病被送到医院后死亡
心脏病送到医院一天后死亡，可以运用法律手段来维护您们的合法权益

2022-10-22 15,340

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01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
上班路上出车祸死亡，不属于工伤，单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，可认定为工伤： 1、在工作时间和地点内，因工受伤； 2、工作时间前后在工作地点内，因为预备和收尾工作受伤； 3、在工作时间和工作地点内，因工

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