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工伤期间辞职如何处理

工伤期间辞职如何处理

2022-10-09 1,303
普法内容
工伤期间辞职,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。 劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内,为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该员工一旦离职,其所在公司必然会为该员工办理离职的手续、封存社保。这样一来,如果该员工被认定为工伤,并且因此导致部分劳动能力丧失,那么该员工将无法正常地享受,工伤保险基金支出的相应的工伤保险待遇
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除,或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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吴国公律师 吴国公律师

广东集智求强律师事务所 | 律所主任

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