员工能用公司制度做劳动证据吗

2023-06-05 8

普法内容

员工能用公司制度做劳动证据。在用公司的规章制度作为劳动仲裁的证据，需要先证明它的合法性。证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放盖章的“工作证 ”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写、用人单位盖章的招工招聘“ 登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、用人单位无异议的其他劳动者的证言等。属于事实劳动关系的情况如下： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。综上所述，事实劳动关系可以因为许多原因而存在，但在解决纠纷的时候需要先进行事实劳动关系的认定，这还是比较麻烦的。所以最好是能够签订书面劳动合同，建立劳动关系，这样在产生争议时就比较好解决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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