鉴定为工伤单位怎么发放工资吗，法律有哪些规定

2024-05-11 21

普法内容

鉴定为工伤单位需要按照平时的工资正常的进行发放工资。实际上在工作性导致的伤害期间，工资和工伤的津贴是不同的概念的，工资主要指的就是停工留薪期的一些待续，那么也就是需要按照原来的工资待遇来确定。

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工伤单位已经发放工资的具体法律规定是什么
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，

2024-06-30 12
工伤复发单位证明怎么开，有哪些法律规定
工伤复发单位证明应当证明确实是存在着工伤复发这样的一种情况。如果存在工伤复发的话，那么是需要提交工伤复发确认申请表，还有就是工伤认定书以及鉴定结论书，当然了，关于诊疗工伤的医疗机构的诊断证明也是需要提交的。

2024-05-10 14
工伤复发工资奖金有吗，有哪些法律规定
工伤复发发工资和奖金也是有的，因为根据规定劳动者因为工伤需要治疗的时候，原来的工资福利待遇都是不变的，因此如果原来有奖金的话，也是需要进行发放的，工伤指的是劳动者，因为工作的原因在工作时间或者是地点受到伤害。

2024-04-29 20

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深圳事业单位发放工资有哪些规定？
事业单位深圳工资发放原则是聘用岗位变动的，用人单位在事业单位人事业务系统填报信息，按管理权限在信息系统经市委组织部或市人力资源和社会保障局职员主管部门核准后，由工资主管部门核准工资。

2022-08-07 15,340
工伤期间单位规定工资按月发放合法吗
不合法！工伤医疗期间不能上班的这段时间的工资企业必须按月发放！停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）发放要点：1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工

2022-02-08 15,340
工伤单位已经发放工资的具体法律规定是什么
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022-07-01 15,340
股东为员工发放工资法律规定怎么规定
股东又是员工的，工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的工作天数来计算。工资应当以货币形式来支付，且应当在用人单位与员工约定的时间及时支付。

2023-10-14 15,340

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工伤工资发放标准是怎样
发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21

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工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种，分别为：未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的；发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的；施工单位拒不整改或者不停止施工，未及时向有关主管部门报告的；未依照法律、法

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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