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1,收集在职证据 2,与老板沟通协商 3,走法律途径 不发工资的劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下方式: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁; (3)通过诉讼途径解决。
这个问题比较宽泛,涉及到赔偿的范围、程序、主体等方面。 首先说一下赔偿的范围,主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的,涉及一次性工伤医疗补助金和一次性
钟点工属于非全日制用工,且与用人单位存在劳动关系的,钟点工协议属于劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头或者书面形式的协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
这种情况法律没有规定一定要签合同,但签了会保险一点。可以写上工资、工作时间、工作内容等。
钟点工协议书于你提问的有关工伤赔偿协议书要怎么写的问题,首先要将你的受伤情况记录清楚,然后要将你的工伤鉴定级别表附带在上面,还要将你和公司协商的事情写清楚在上面,最后爽双方对这份协议协商一致,确认无误
你雇佣钟点工,双方应按约定履行,建立的不是劳动关系,故不受劳动法律法规调整,钟点工不存在所谓的加班加点费。
如果你是你所在的钟点工公司指派去给被人提供钟点服务的,那么你要向你所在的公司提出赔偿请求,如果是这个老板直接雇佣你的,你可以向他主张适当赔偿,因为你自己也有一个工作中的注意安全的义务。,感谢您的信任!
协商还款协议书的内容如下:写明还款当事人的姓名或名称和住所;写明还款协议书的标的、数量、质量、价款或报酬;写明还款协议书的履行期限、履行地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。根据相关法律规定可知,还款协议书属于合同,还款协议书的法律效力生
首先,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式。其中,只有协议离婚才需要订立离婚协议书。离婚协议书的开头要包含当事人双方的身份信息,比如:姓名、性别、民族、出生日期、户口所在地、经常居住地和联系方式。其次,离婚协议书的主体内容应当包括对夫妻共同财
灵活用工协议,不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式,而且需要满足一定的实质条件:用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系,二者之间存在从属性的人身关系。具体来说,想要证明灵活用工协议属于劳动合同,可以从以下几点入手: 1、