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对于在试用期的员工,公司也应当按规定为员工缴纳社保。劳动关系一旦确立,用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险,试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期,而是包括在劳动合同期限内。
劳动合同签订一年试用期不得超过两个月,若劳动者已经工作超过三个月,用人单位需要额外赔偿一个月的工资,若没有工作超过两个月,则用人单位不需要赔偿,劳动者可以申请劳动仲裁重新签订合同。劳动合同期限不满三个月不得约定试用期,期限为三个月以上一年以
即使当事人的试用期不足一个月,其社保费用仍然应当由用人单位进行承担;只要在劳动合同成立的期间,用人单位就应当缴纳社会保险。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
1.试用期第一个月交社保。 2.社保是入职一个月内单位应该办理参保,包括试用期在内。也就是说,用人单位是在用工之日起(包括试用期),第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限,试用期内就应当为员
试用期的社保,由用人单位承担。用人单位需要自用工之日起三十日内,为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并依法足额缴纳社会保险的费用。
不足月社保还需要缴纳,但是可以延后缴费。《社会保险法》规定: 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应
如果员工在试用期期间,签订劳动合同,单位做了用工备案,就可以补缴试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当支付滞纳金。《社会保险
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经
试用期有医保社保。在试用期间的,仍然可以让职工和用人单位,按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的,和用人单位间也属于劳动关系,应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险,用人单位和职工需要共同
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间,只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工,向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定