员工工伤事故如何处理

2020-01-11 127

普法内容

在员工发生工伤事故之后，单位应当及时将其送往医疗卫生机构治疗；应当及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；伤情相对稳定后则向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；以及向社保经办机构申请相应的工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

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2020-12-01 147
派遣员工如何处理工伤？
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2020-01-02 136
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2022-04-12 643

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员工发生工伤后，如何处理劳动者的工伤事故
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2022-04-20 15,340
员工事故中发生工伤后, 如何处理, 应怎样处理
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2022-04-23 15,340
工伤事故员工怎么处理
在工伤事故中，应该按照工伤流程进行执行，并不是谁说了算，而是按照相应的法律规定执行即可。单位完全按照法律规定执行，对员工提出的合理要求给予采纳，对于员工提出的无理要求进行沟通，沟通不成可以不予理睬。工

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事故处理职工发生工伤，如何处理
员工发生工伤事故如何处理 1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报;其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报

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员工工伤期间工资如何发放
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