股权激励纠纷是否属于劳动仲裁呢

2024-06-22 11

普法内容

与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。

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股权激励案目属于劳动纠纷吗
股权激励纠纷不属于劳动纠纷。股权激励是基于股东身份的对价和权利，并非劳动法项下的劳动报酬等原因，股权激励纠纷不属于劳动争议案件受理的范畴。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之

2020-10-31 21
股权激励是不是劳动纠纷
股权激励纠纷属于劳动纠纷。与股权激励相关的纠纷中，主要集中在合同纠纷、劳动争议及与公司相关的纠纷，这样看来，与股权激励相关的纠纷两大类是合同纠纷与劳动争议，可以适用劳动仲裁。劳动关系是股权激励存在的前提，不可能脱离劳动关系去解决股权激励争议

2022-11-07 192
股权激励是否属于股权转让
股权激励属于股权转让。上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。激励对象有权获授或者购买的上市公司股票。

2020-04-04 199

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股权激励是否属于股权转让？
股权激励属于股权转让。上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。激励对象有权获授或者购买的上市公司股票。《上市公司股权激励管理办法》第二条，本办法所称股权激励

2022-10-15 15,340
股权激励纠纷是否适用劳动仲,具体的规定是什么
股权激励纠纷可以适用劳动仲裁。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。因股权激励发生纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2023-08-17 15,340
股权转让是否属于股权激励的范畴？
股权激励属于股权转让。上市公司以公司股票为目标，对其董事、高级管理人员和其他员工给予长期激励。激励者有权获得授权或购买上市公司股票。

2021-11-17 15,340
股权激励纠纷可以到劳动仲裁委员会提出抗诉吗
与股权激励相关的纠纷主要集中在合同纠纷、劳动争议和与公司相关的纠纷。这样，与股权激励相关的纠纷分为合同纠纷和劳动争议，可以适用于劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内用人单位与

2021-11-17 15,340

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01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,759 15,340
01:11
上市公司股权激励需要审批吗
根据中国证券监督管理委员会2018年颁布实施的《上市公司股权激励管理办法》，上市公司的股权激励计划不需要经过证监会审批，但需要经过上市公司内部决策程序，由上市公司股东大会出席会议的股东所持三分之二以上表决权通过。上市公司股权激励计划的草案

4,589 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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