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强迫签订竞业限制协议的行为是不合法的,约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款,应严格遵循意思自治的原则,一方不同意的,另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。对于公司违法解除劳动合同的行为,可以主张公司继续履行劳动合同,或者公司按照经济补偿的
有自己的录音录像,或者是有现场目击者进行作证都是可以的。根据法律规定,以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟,迫使对方作出违背真实的意思表示的,可以认定为胁迫行为。《民法典》第一
遗赠扶养协议须有遗赠人与扶养人双方意思表示一致方可成立。也就是说,双方在平等自愿的基础上,对遗赠的财产、扶养的条件及要求等内容充分协商,最后达成一致,协议才成立。它既然是双方民事行为,其订立就应依合同的订立程序,并在不违反国家法律的强制性规
如果合同签订以后,双方在履行过程当中,一方违约了,另一方也就是守约方有权按照合同的约定,向违约方主张违约金。
合同一旦签字生效,那么双方当事人就应该按照合同当中的约定来履行自己的义务。如果有一方不履行或不适当履行自己的合同义务的话,就属于违约行为了,那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定,向违约方主张违约金
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任,不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便
签了协议想违约的,建议双方友好协商解决。 双方最好坐在一起好好协商该如何解决问题,损失如何赔偿等一系列问题。协商不成的,违约方应当积极采取补救措施或者赔偿损失给守约方。 如果当事人在协议中约定了违约金
在登记离婚之后,对方不履行离婚协议书所附的义务和内容,可以向人民法院提起诉讼,请求法院强制执行其中可以强制执行的内容。能够强制执行的内容,就包括了共同财产的分割问题,以及给付子女抚养费的问题。这主要是根据我国婚姻法司法解释二的规定,双方登记
根据我国《民法典》规定,离婚方式有两种,即自愿协议离婚和诉讼离婚。对于不能协议离婚的情况,只能通过诉讼方式离婚。如双方都同意离婚,仅对财产分割问题存在争议,应在向人民法院起诉时写明诉讼请求包括请求法院判决准予离婚和对财产进行划分。双方均同意
违约金是指,合同当事人在合同中预先约定当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约方支付给对方一定金额的货币。双方当事人在合同中没有约定违约金的,一方违约给对方造成损失的,另一方当事人依然可以依据合同法的相关规定,要求违约一方承担继续履行、采