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2023无固定期限劳动合同有什么解除条件

2023无固定期限劳动合同有什么解除条件

2024-06-05 7
普法内容
无固定期限劳动合同可以解除的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊,给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响,或者经单位通知后仍不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,在法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难,需要裁员的。 《劳动合同法》第三十七条也规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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    2024-06-03 22
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    2023-08-05 18
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    2021-01-10 29
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    2022-04-17 15,340
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    2023-07-12 15,340
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    2022-05-09 15,340
  • 无固定期限劳动和固定期限劳动合同的解除条件相同吗,有什么区别吗

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    2022-03-18 15,340
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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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