公司与员工1个月签定劳动合同，合理不？

2024-06-28 29

普法内容

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可以要求每月支付二倍的工资。

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不满一个月没签劳动合同公司辞退员工
不满一个月没签劳动合同公司辞退员工属于试用期，试用期的法定辞退情况： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单

2023-03-30 32
公司成立不满1年，1个月内未和员工签订合同
承担违法责任

2024-06-09 28
公司与职工续签劳动合同只签三个月合法吗
劳动合同的期限：一般有3种，分别是：1．有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。2．无固定期限的劳动合同

2023-03-29 29

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劳动合同与公司不符合法定期限但公司与员工不签订劳动合同是否合法
公司存在明显违法行为，可以向黄埔劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-01-24 15,340
公司不签劳动合同与员工能不能直接走劳动合同？
1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有

2022-02-17 15,340
公司与员工签劳动合同，签定期合同好还是不定期合同好
作为公司肯定是签订固定比较好，而对于员工而言肯定是签订无固定期限比较好。

2023-06-01 15,340
公司与员工签订11个月合同是否违反劳动法
公司与员工签订11个月合同不违反劳动法。按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位可以与劳动者订立固定期限劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据《劳动合

2022-10-06 15,340

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00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

3,012 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

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01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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