拖欠工资诉讼时效

2023-05-22 8

普法内容

拖欠工资诉讼时效为一年。公司拖欠工资需要提供的证据如下： 1、您在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）； 2、您的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）； 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资； 4、证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）； 5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。个人欠款的起诉流程如下： 1、当事人向起诉个人欠款的，可以直接向人民法院提交起诉状，要求人民法院受理该案件，起诉状的格式应当符合法律的规定； 2、人民法院认为符合起诉条件的，会受理该案件，然后对案件进行审理； 3、审理结束后，人民法院应当作出正确的判决，要求被告在规定时间内支付欠款。综上所述，拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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