拖欠工资诉讼时效

2023-05-22 5

普法内容

拖欠工资诉讼时效为一年。公司拖欠工资需要提供的证据如下： 1、您在该单位工作的证据；（如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等）； 2、您的工资数额以及工资发放时间；（如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录）； 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，您可以让单位举证您确实领取了工资； 4、证人证言；（如：同事或者是其他相关知情人员的证言）； 5、其他一切可以证明单位没有发您工资的证据材料。个人欠款的起诉流程如下： 1、当事人向起诉个人欠款的，可以直接向人民法院提交起诉状，要求人民法院受理该案件，起诉状的格式应当符合法律的规定； 2、人民法院认为符合起诉条件的，会受理该案件，然后对案件进行审理； 3、审理结束后，人民法院应当作出正确的判决，要求被告在规定时间内支付欠款。综上所述，拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2024-05-06 9
拖欠绩效工资是否属于拖欠工资
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2022-06-17 2,635
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2020-04-04 158

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2024-03-20 15,340
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法院是有关于拖欠农民工工资诉讼时效的。拖欠农民工工资诉讼属于劳动争议案件，劳动争议案件处理程序是： 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、调解不成，当事人一方要求仲裁

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2022-07-06 15,340
拖欠工资拖欠不给怎么诉讼？
所示：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，

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拖欠工资起诉多久能拿回工资
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