在职期间被工作单位辞退，有合同，单位给予赔偿吗

2024-05-11 17

普法内容

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

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单位整合，工作岗位变了，要辞职，单位是否给予补偿
如合同中约定了工作岗位，单位就是违约了，如没约定，主动辞职的话就没有补偿了。

2024-07-04 13
在事业单位3年现在想辞职，单位会给予赔偿吗？
你可以换种方法，如协商解除等。

2024-07-02 15
2023年单位合同到期被辞退单位有补偿吗？
劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2023-03-23 25

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在单位工作17年没签订合同现在被辞退有赔偿吗
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时

2022-11-16 15,340
省合同工在工作期间生病了，单位有权辞退吗
用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据之后，可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任，支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携

2022-10-30 15,340
辞退后除补偿外，单位没有买单位是否给予赔偿
根据社会保险暂行条例，企业单位必须按规定为其员工缴纳社会保险（含失业保险）。 1、如单位未按规定缴纳，员工有权利向当地劳动监察大队举报，勒令单位为员工执法补缴； 2、或可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，

2022-10-19 15,340
合同工在单位工作六年，合同期满后被辞退有无补偿。
劳动合同到期，单位不续签合同的，单位应当按照你六年的工龄支付你六个月工资的经济补偿金。

2022-10-09 15,340

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准
2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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