急辞工不批怎么办

2020-01-22 169

普法内容

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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辞工不批自离不发工资怎么办？急！
根据我国相关法律规定，对于辞工不批自离不发工资的情形，是可以向劳动保障行政部门提起投诉，申请劳动仲裁，或者提起民事诉讼。

2020-02-11 157
我辞工书都拿不到辞急工又不批我该怎么办
员工有权依法提出解除劳动关系，可要求单位足额支付工资。若“违法自离”则可能被单位索赔。可在律师帮助下提出解除劳动关系并保留证据，或无需提前通知并可争取补偿金等款项。若需要可电联。

2024-06-09 12
辞急工不批合理吗
用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自跳槽等均属自

2020-03-07 157

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辞急工不批怎么办（不是提前30天
法律没有辞急工一说，需提前一个月书面申请离职，不批也可以走人，建议保留好离职的证据，如不发工资，可以申请劳动仲裁

2022-10-23 15,340
急辞不批扣工资
辞职是不需要得到用人单位批准的，对方也没有权力扣押你的工资。

2023-06-09 15,340
员工着急辞职, 公司不批怎么办?
劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要用人单位的批准：1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快

2022-04-08 15,340
现在有急事需要急辞工不干。厂里不批怎么办！
可以申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。

2022-11-01 15,340

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辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

2,780 15,340
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辞急工扣钱合法吗
辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护

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01:06
劳动法急辞工扣钱标准
劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十

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