赔偿金n1怎么计算

2024-05-11 30

普法内容

按照劳动者在用人单位供职期间的总时长来进行计算。首先，“n＋1”补偿的含义，即当用人单位依法解除与劳动者之间的劳动关系之时，根据现行《中华人民共和国劳动合同法》所规定的内容，向劳动者提供相应的经济补偿。 “n”代表着您在该用人单位的实际工作年限，每满一年，便可获得一个月的工资作为补偿；若未满半年，则视为半个月的工资补偿；而超过半年但不足一年的部分，同样可以获得一个月的工资补偿。最后，“＋1”则是在上述基础之上，额外再给予劳动者一个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

企业倒闭n1赔偿怎么算
企业倒闭n1赔偿如下计算： 1、n代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、而＋1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准。

2024-07-12 40
劳动法n1赔偿怎么算举例子
1．关于如何精确计算离职补偿金额：应依据员工在公司内的工作年限进行考量，每达到一整年即应给予其相应月份工资作为离职补偿；对于工作年限超过六个月但未达整一年之人，应该整合成一年进行计算；而对于工作年限不足六个月者，则仅需支付其半个月工资作为离

2024-04-20 27
违约金怎么计算赔偿
1．构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2．计算

2024-06-07 31

专业问答更多>>

n1赔偿计算方法
如果您的主管未能在法律规定30日前告知您即将被解雇，那么您的雇主必须向您支付被称为N+1赔偿金的经济补偿。那么，如何确定这项N+1赔偿金呢？其中，“N”代表您在公司工作的年限，每累积满一年，您的雇主就

2024-12-31 15,340
离职的n1补偿金是怎么算的
“离职N1”这里的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿。N为工龄的年数，加几就为赔偿几个月的工资，N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-10-14 15,340
用人单位倒闭n1赔偿怎么算
用人单位倒闭n1赔偿如下计算：代表的是员工在本单位的工作年限，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿，是代通知金。代通知金的

2022-06-01 15,340
离职赔偿金n1相当于多少
1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已； 2、如果你的工资超过了9

2022-06-28 15,340

法律短视频更多>>

01:41
交通事故赔偿的死亡赔偿金怎样计算
受害人因交通事故死亡的，肇事者必须按照一定的标准给予死者以及家属赔偿。其中，死亡赔偿金额的计算，可以根据所在地上一年度的城镇居民人均可支配收入计算，也可以根据农村居民的人均纯收入标准计算。其中，城镇户口的居民比农村户口的居民所得的死亡赔偿金

1,114 15,340
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,630 15,340
01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

2,811 15,340