14年老员工被辞退怎么补偿，具体的规定是什么

2023-04-03 13

普法内容

14年老员工被辞退，可以获得经济补偿金，根据在单位的工作年限和基本薪资来进行计算，14年也就是可以获得14个月的薪资来作为补偿金，如果是属于违法辞退的话，甚至有可能获得双倍的补偿。

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辞退的代课老师具体是怎么补偿
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-06-16 20
公司辞退员工的程序是怎样的，具体的规定是什么
公司辞退员工的程序是： 1、与员工解除或者终止劳动合同； 2、出具离职证明； 3、员工交接其工作； 4、公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续； 5、正式离开公司。

2024-04-21 29
试用期被辞退具体怎么补偿
劳动者在试用期被辞退，在无过错性辞退的情形下，单位会根据其在本单位的工作年限，每满一年就补偿其一个月的工资；如果是过错性辞退的，则不会有补偿；如果是违法辞退的，会有经济赔偿，是补偿标准的二倍。

2022-08-09 216

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年薪制员工辞退，具体怎么补偿
按工作年限进行补偿，每年补偿1个月工资。年薪制折合月薪的计算方式通常是：上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年，去年的年薪是12万，那么无故辞退应补偿3万元。

2022-10-05 15,340
老板未提前通知辞退员工有补偿吗，具体是怎么规定的
老板没有履行告知义务就辞退员工，要给相应的经济补偿金，需要按照员工在单位的时间计算，员工在单位工作一年，单位就要给员工一个月的工资作为经济补偿金，如果单位违法解除劳动合同，还要给双倍的经济补偿。

2023-08-27 15,340
干了10多年被辞退老员工被辞退补贴是什么？
单位辞退老员工的经济补偿标准是工作年限乘以月工资，假如你这个老员工在公司工作的十年，让我相应的公司辞退你时的经济补偿金是你月平均工资乘以十。这个就是我国劳动法对于解除员工时的经济补偿金有关规定。

2022-07-12 15,340
私企员工请假;辞退员工的规定是什么?具体会有什么样补偿？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应

2022-07-13 15,340

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辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

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01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

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