企业招聘总部审核哪些内容

2023-03-24 11

普法内容

企业招聘总部审核的内容如下： 1、基本信息是否真实。学历、工作经验等是决定一个人工作能力的基础。欺诈的员工的工作能力一般来说都是达不到用人单位的要求的。虽然用人单位可以与欺诈的员工解除劳动合同，但在解除合同前对欺诈的员工支付正常的工资，企业却没有收获相应的工作成绩，这本身就是一种偏高的成本； 2、身体是否健康。智力、精神状态是否正常，是否存在潜在疾病。实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。但是劳动者没有违法违纪的情况下，不能随意解除劳动合同； 3、是否与其他用人单位存在有效的劳动合同。劳动合同法明确规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任； 4、是否与其他单负有在竞业限制义务。对于那些在之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的员工，可能与单位之间签订了竞业限制协议或条款，企业在招聘时要注意审查其是否有与原单位签订竞业限制协议或条款，是否还负有上述义务； 5、年龄是否达到十六周岁或超过法定退休年龄。查验身份证，并登陆公安部网站进行仔细核对。如果超过法定退休年龄，则与用人单位是劳务关系而不是劳动关系。如果招用了未满16周岁的员工，则有可能面临行政处罚甚至刑事责任，或签订无效的劳动合同。

《中华人民共和国就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

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审核公证时应当审核哪些内容
根据《公证法》的规范：（1）申请者与申请办理公证事宜中间有利益关系；（2）申请者中间对申请办理的公证事宜无异议；（3）合乎公证经营范围；（4）归属于本公证处所管范畴。

2024-07-05 8
药监局考核招聘不用考试内容吗？
药监局包括局机关，食品药品监管局和药检所，食品药品检验所，前者是行政编制，需参加全省统一组织的公务员考试；后者属事业编制，每次考试也是全省统一招考，但考试组织没有前者严密，面试也有放在各地市局的。

2020-07-22 178
内部审核方案包括哪些
审核方案应包括在规定的期限内有效和高效地组织和实施审核所需的信息和资源。

2020-10-11 957

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影响企业招聘的外部因素有哪些
如果是从外边招聘。2，从而使他们觉得不能实现他们的人生目标等等问题，从而使公司业绩更上一层楼、选拔的内部人员没有进行公司专业的管理再培训.1、该做什么和怎样做等一系列的公司经营方面的管理问题。是待遇问

2022-10-30 15,340
开发区外资企业招聘有哪些？
关于开发区外资企业招聘，开发区外资企业是一个充满生机和蓬勃发展的企业，自创建以来始终坚持“创新，品质，服务，节约，敬业，感恩”12字理念。吸收新创意，严把质量关口，全方位的服务跟踪，坚持做出高品质产品

2022-06-30 15,340
哪些收入属于企业内部的收入总额？
企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：（1）销售货物收入；（2）提供劳务收入；（3）转让财产收入；（4）股息、红利等权益性投资收益；（5）利息收入；（6）租金收入；（7）特

2023-06-13 15,340
科举与企业招聘
本文从人员选择渠道、人员选择方式、人员选择内容和人员选择的后续工作来展现现代企业人员招聘。一、人员选择渠道科举是一项全国性的人才选择活动。各朝在人员选择的方式不尽相同，原则上人员选择的范围涵盖了全

2023-01-13 15,340

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建筑企业年审的主要内容有哪些
首先必须要按照企业的规模与条件去申请对应的资质等级。年检分一到五年不等，申请时需提交企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等有关信息，看是否符合相应的要求，建筑类不同行业所需条件也是不同的。建筑企业取得相应的资质等级后可以从事相应等级规定内

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总经理的工作内容有哪些
总经理的工作内容有哪些内容有： 1、总经理向公司的董事会负责，完成董事会下达的各项工作任务，并将完成情况及时汇报给董事会； 2、负责宣导执行国家及行业有关的法律法规、政策等； 3、根据董事会的要求，建立健全公司的经营管理体系并实施推进；

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企业怎么审查合同内容是否合法
企业怎么审查合同内容是否合法根据合同法和民法典的规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效，也就是说，企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性，才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性，需要注意以下要点：1、首先要审核合同内

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