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公司提出解约赔几个月工资

公司提出解约赔几个月工资

2022-11-28 26
普法内容
公司提出解约赔付工资应按照当事人实际的工龄,每工作满一年给与一个月工资的经济补偿金和赔偿金,相关规定如下: 1、公司没有交社保,可以要求补缴社保的; 2、公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资; 3、公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金; 4、在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的;如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的;如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金

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陈友联律师 陈友联律师

天津东方(广州)律师事务所 | 律所主任

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