没有提前一个月通知解雇员工的赔偿标准是什么

2020-08-15 163

普法内容

没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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怎么提前一个月通知续签员工
经理这里沟通完毕，会有两个结果：续签和不续签。不管续签与否，公司都要提前一个月跟员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两种结果：续签、不续签。

2024-05-23 14
提前一个月通知赔偿金怎么算
关于公司在裁员前一个月通知职员，以及提供职员N个月薪资作为赔偿金的规定，须明确的是，无论职员本人是否有过失行为，都应依据其在该单位内服务的年限长短来决定赔偿金的额度。这一点与公司是否预先告知职员解除劳动合同无关。具体来说： 1．经济补偿金额

2024-04-21 15
不提前通知辞退职工，支付一个月工资，标准是什么
被辞退前一年的平均工资

2024-06-14 2

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赔偿标准提前1个月可以解雇员工吗
没有提前一个月通知解雇员工需要支付一个月的代通知金。代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

2023-07-06 15,340
超过一个月员工能否得到提前解雇的赔偿？
员工可以得到经济补偿金。另外公司只有在《劳动合同法》第40条、第41条的情况下，提前一个月通知员工解除劳动关系。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

2022-11-02 15,340
公司没有提前一个月通知, 但是没有提前一个月通知, 会有什么后果?
法律上规定，从用工之日起一个月内，公司必须积极跟劳动者签订劳动合同，要是没及时去签的，将要接受支付劳动者二倍工资、签订无固定期限劳动合同的惩罚。而且，没签劳动合同的，在一定情况中将人辞退了也还有法律责

2022-03-22 15,340
解雇员工的代通知金标准是什么？
解雇员工的代通知金标准是按照员工上一个月的工资所得多支付一个月的工资，如果上一个月的工资不是员工正常的工资收入，取员工当年平均收入作为计算依据。所以，代通知金的支付标准是固定的，无论工作时间的长短，只

2023-12-13 15,340

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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

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工资拖欠一个月怎么赔偿
工资拖欠一个月是否可以获得赔偿，需要根据处理结果来定。处理方法如下： 1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，弄清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理；

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01:14
怀孕5个月离婚赔偿标准
目前我国婚姻法并未规定在女方怀孕期间离婚的，男方需要给予女方赔偿。但是如果男方在婚姻关系存续期间存在以下情形之一的，无过错方在离婚时有权请求损害赔偿：一方重婚的、与他人同居的、实施家庭暴力的和虐待、遗弃家庭成员的。具体的损害赔偿金额是以当事

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