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问题解答: 劳动合同也不都是公司自己拟定的,本来就是和劳动者协商签订,公司拟定更方便一些。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一般情况下自拟的合同,只要双方无异议并且签字盖章即具有法律效力,但违反法律法规相关规定的条款无效。合同生效是指已经依法成立的合同在当事人之间产生一定的法律约束力,亦即法律效力。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应
根据以下情形判断: 1、依法成立无约定的,成立即生效。 2、如果没有法律的特别规定和当事人的约定,合同成立的时间就是合同生效的时间。 3、双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。 4、若法律规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批
法律对于合同的拟定者与条款并没有强制要求,只要自己拟的合同内容不违反法律规定,不违背公序良俗,并且是当事人根据相关实际情况确定的合同内容,其一般就是合法的。根据《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之
自己拟的租房合同,符合法律规定的,该租房合同应当是合法。租房合同应当是双方真实的意思表示,双方都具有民事行为能力的,不违反法律、行政法规的强制性规定的,不违背公序良俗的,该租房合同合法有效。根据《中华
劳动合同的签订时间::26:31来源:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律
需要根据实际情况书写清楚的哦,建议委托专业人士代书。
维护自己的合法权益,可以协商解决,可以到法院起诉,可以向公安机关报案,可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益,主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中,民事权益会受到侵犯,也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下,可以到法院提起民
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
注销自己名下的公司的流程如下: 1、股东会决议,同意解散公司和清算,全体股东签字; 2、成立清算组,按规定完成清算程序; 3、通知公告债权人,需要到当地工商认可的报刊登报公示,一般需要公示45天; 4、编制清算日会计报表,并提出剩余资产处理