十个月不发工资是不违法

2024-06-21 2

普法内容

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第一月工资不发是不是违法?
违法。根据我国《劳动法》以及相关法律的规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。如果单位不按照规定与劳动者签订劳动合同的话，就要承担相应的法律责任，应从第二个月起支付员工双倍工资。

2021-11-16 199
发工资工资压半个月不给违法吗
只要单位同意员工辞职，那么员工不存在给单位造成经济损失，那么单位就应该支付员工全额的工资，不得克扣员工工资。

2024-04-14 19
请假十多天，公司不发上个月工资，算违法吗？
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。。

2024-06-27 4

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上个月15号发工资不发是违法的吗
15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

2022-12-10 15,340
离职发放两个月工资是不是违法的？
退休工资在离职两个月后支付是违法的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申

2021-11-02 15,340
工资本月发到个月是否违法?
劳动者工资是按月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发，是属于违反劳动法的行为。

2022-11-15 15,340
”十一月工资到现在没有发，是不是违范动法
用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施： 1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及时足额发放工资为由

2022-09-15 15,340

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好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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工资迟发多久违法
只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，

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