员工离职，补偿金是怎么算的

2024-05-24 0

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离职员工补偿金计算及发放方法 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0．5个月计算； 2、辞退当月工资正常结算； 3、如公司要求立刻办理离职（一般都如此），则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用； 4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月（很多公司都会这么提而且这么干），则是违规的，可以申请劳动仲裁介入（很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了）； 5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税（北京地区的3倍数字是1x万一年）；工资部分，正常扣税；以上是关于员工离职补偿金算法的回答，希望采纳如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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员工离职补偿金如何算的，N＋1是什么意思
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、经济补偿金＝补偿时间＊你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法是当

2024-05-31 5
离职是怎么计算经济补偿金的
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规

2020-11-03 123
员工辞职怎么算赔偿金
员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的，但是如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的。如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期

2020-09-22 139

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怎么计算被劝退的员工离职补偿金
被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定，一般会按照劳动者在单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-07-20 15,340
员工是否请病假算离职补偿金
1、病假不算离职补偿金。 2、劳动者在离职时，符合支付经济补偿金法律规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

2022-11-11 15,340
劳动法员工离职补偿金标准，员工离职补偿金标准是什么
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。经济补偿

2022-04-12 15,340
离职员工一次性医疗补偿金怎么算
需要看工伤级别的，各地标准是不一样的。

2022-10-31 15,340

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下： 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请； 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》，并加盖公章； 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明； 4、封管办审核通过会打印“住房

13,675 15,340
01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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