劳动合同到期续签降薪合法吗怎么办

2024-05-07 4

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续签合同降薪，这事儿其实挺正常的。你想想，原先的那份合同已经过期了，你们俩之间的权利和义务都到头了，现在要再签一个新合同，那公司当然有权决定自己想要给的工资水平（只要是符合法律规定的）。当然了，如果你觉得不满意的话，也可以选择不再续签这个合同嘛。续签合同呢，就是原来那份合同到期以后，你和公司还想继续合作下去，所以又签了一份新的合同。在这段时间里，你和公司还是得按照原来那份合同上约定的权利和义务来行事。续签合同跟第一次签合同一样，都得遵循平等自愿、大家商量好的原则，不能违法乱纪。续签合同的步骤大概有这么几个：首先，公司会给你发一封信，告诉你他们想续签这份合同，问你愿不愿意。如果你不想续签，那就没办法了；如果你想续签，但公司不同意，那也不行。只有当你们两个都同意续签，才能够真正地续签成功。然后，你们两个人就可以坐下来好好谈一下具体的条款，比如工资、福利之类的。最后，你们把谈好的内容写成一份协议，签字盖章，然后去相关部门进行登记或者审核。这样，你们的续签合同就算正式生效！

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合同期内降薪降职违反劳动法吗
合同期内降薪降职违反《中华人民共和国劳动法》。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即

2023-02-20 6
续签合同降薪是否合法
续签合同降薪合法。合同到期即合同终止，续签合同是新的合同关系建立，公司在重新建立合同关系可以单方确定（在国家法定的允许范围内）工资标准，劳动者认为不合理或达不成意合时可以选择不续签合同。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单

2022-06-11 4,625
续签无固定期限劳动合同时能降薪呢
无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。根据《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效

2024-06-06 8

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劳动合同到期续签公司降薪但是公司又拒绝续签合同可以得到补偿吗？
如果用人单位没有违法、违约情形，劳动合同期满又愿意续签合同且不会降低工资，则不存在向员工支付经济补偿的问题。但是，《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2022-02-06 15,340
有用到劳动合同就降薪降资吗
劳动合同到期降薪离职可以要赔偿，劳动合同期满后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。

2023-10-24 15,340
未签劳动合同被调岗降薪怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动

2022-03-19 15,340
合同到期公司降薪但是没续签, 我该怎么办?
合同到期后，劳动合同自动解除。如果企业降薪，你同意，则新的劳动合同生效；如果你不同意，新的劳动合同不生效，你不能得到因降薪导致的补偿。基于2008年1月1日以前的劳动合同关系产生的补偿，依当时的相关

2022-01-19 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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