过年上班三倍工资怎么算，法律怎样规定

2024-05-27 26

普法内容

过年上班三倍工资的需要根据相关的计算公式来得出每日的薪酬平均额来进行计算，并向当天劳动者支付每日薪酬平均额的三倍工资。根据《劳动法》的规定，普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1．5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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三十上班是三倍工资吗，法律上怎么解决？
三十上班不是三倍工资，除夕上班是算加班，是两倍工资。除夕是我国法定假期，属于春节的假期，春节放假安排是从除夕到大年初六，一共七天。但是除夕加班没有三倍工资，因为大年三十不是我国法定假日。法定假日是从大年初一到大年初三，3天。根据法律规定，有

2024-05-15 15
过年假日工资三倍怎么算
过年法定节假日是初一、初二、初三这三天是三倍工资。

2020-06-14 414
2023按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗？
按《劳动法》规定，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有临时工，只有合同岗位、期限不同，享有的权利是平等的。

2024-05-20 34

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过年上班的工资可以上三倍吗？怎么算
过年上班三倍工资是按照日基本工资乘以3计算。日工资基数的计算方法为：月工资除以2 1、75天。。根据《劳动法》。第四十四条。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-06-30 15,340
按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗
初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬，其余不能补休按200%支付工资报酬。按《劳动法》规定，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有临时工，只有合同岗位、期限不同，享有的权利是平等的。春节放假期间，农

2022-10-08 15,340
法定工资怎么算三倍工资
1、法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，就需要向其至少支付三倍工资，且不能用补休来代替。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实

2022-11-09 15,340
过年加班一班算三班工资怎么算?
节假日加班费依照《工资支付暂行规定》计算，一般用人单位会有计算加班费的基数，具体请咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动

2022-07-02 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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