新工受工伤，“本人工资”如何确定

2024-06-05 13

普法内容

《工伤保险条例》第六十一条规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。从该条可以看出，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。如果工伤职工仅工作几天就受工伤，前12个月工资不存在，也就没有12个月的平均工资了。而用人单位又没有为工伤职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的工资怎么确定呢在这种情况下，用人单位通常主张本人工资按社平工资的60％计算，显然不符合法律规定。条例第61条规定本人工资低于60％的，才能按60％计算，而被诉人怎么确定申诉人前十二个月工资低于60％呢显然不能！如果不能确定的情况下，无论是高级经理、专家教授，还是工薪职员、低层劳工，都按社平工资的60％作为本人工资，显然不公平，不合理。通常情况下，工资由合同约定，如果合同有约定，可以考虑按合同约定的月工资为本人工资。在事实劳动关系中，劳动者与用人单位没有签订合同。那怎么确定本人工资呢《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定：“劳动合同被确定无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。”从该条可以看出，工资报酬约定无效或没有约定时，就是按同工种同岗位的工资标准确定的。由此规定反映出来的法律精神可知，劳动者本人工资应以其同岗位同工种同事的前十二个月平均工资为准

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工伤案件本人工资的确定要如何发呢？
社保局是以缴费基数作为本人工资计算。工伤案件本人工资的确定部分地区可以要求用人单位支付缴费基数与本人工资之间的差额赔偿。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

2024-05-25 20
如何确定新录用人员的基本工资?
由企业依据职工技术、业务水平，所在岗位差别，以及学历、工作年限等情况，按照本企业基本工资制度自行确定。其中对新录用已具有一定工作年限的职工(例如调动、再就业等)应本着同工同酬的原则，由企业参考本企业同岗位、同资历、同技能职工工资水平和在原工

2020-07-05 120
应该怎么确定工伤职工伤前本人工资
工伤职工工伤前缴纳工伤保险费满12个月的，以工伤前12个月平均月缴费工资作为本人工资；缴纳工伤保险费不满12个月，缴纳养老保险费满12个月的，以工伤前12个月养老保险的平均月缴费工资作为本人工资；缴纳工伤保险费不满12个月，又无养老保险缴费

2024-06-11 18

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工伤中如何确认本人工资
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资显然是对受伤时已参加工伤保险的职工而言的，而对于受伤时未参加工伤保险的职工，未参加工伤保险并不影响其享受工伤待遇。工

2023-04-02 15,340
工伤待遇纠纷如何确定本人工资，该如何规定的
工伤待遇纠纷中本人工资是指劳动者在遭受工伤事故之前十二个月的平均月缴费工资，并且如果劳动者的工资高于统筹地区职工平均工资一定数量的，此时就需要按照统筹地区职工平均工资来计算，如果是低于的，此时就需要按

2023-12-09 15,340
职工受伤前已经在用人单位工作并实际领取工资的，如何确定本人工资
依据相关规定，职工在受到工伤事故伤害前已经在用人单位工作并实际领取了工资的，确定本人工资的数额很简单。但是，如果劳动者受伤前在用人单位工作时间很短（甚至不足一个月），没有领取工资的，就无法按照该规定计

2022-01-26 15,340
本人实发工资3500，缴纳基数2500，本人工资如何确定
以实发工资计算，受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最

2022-10-23 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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工厂受伤骨折如何赔偿
工厂受伤骨折如何赔偿，要根据伤残鉴定的结果来定。在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

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