劳务派遣出国一般几年

2024-04-17 26

普法内容

通常情况下，劳务派遣合同的有效期大多设定在1到3年之间。根据《劳务派遣暂行规定》第七条所述，劳务派遣协议应包含以下重要信息：（一）明确派遣工作岗位的具体名称及其性质特征；（二）明确约定工作地点；（三）详尽规定派遣员工的数量及派遣期长度；（四）依据同工同酬原则，明确劳动报酬的金额及支付方式；（五）详细说明社会保险费的金额及支付方式；（六）明确约定工作时间与休息休假的相关事宜；（七）明确被派遣劳动者在工伤、生育或患病期间的相关福利待遇；（八）明确劳动安全卫生及培训方面的相关事项；（九）明确经济补偿等各项费用的计算方法；（十）明确劳务派遣协议的有效期限；（十一）明确劳务派遣服务费的支付方式及标准；（十二）明确违反劳务派遣协议时应承担的相应责任；（十三）法律、法规、规章中规定应纳入劳务派遣协议的其他事项。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

中国的劳务派遣哪一年出现的
中国的劳务派遣出现1999年初开始出现劳务派遣，当时主要是政府机构出于国家安全考虑而向外国驻华机构派遣相关服务人员。一些职业中介机构开始从事劳务派遣业务， 90年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深入推进，在国有企业劳动制度

2021-11-02 25
国企入职第一年签劳务派遣
签订劳务合同时候是没有住房公积金和其他本公司的福利待遇的，只有基本的3险，公司让你走劳务派遣做是为了规避风险

2020-05-27 540
劳务派遣两年后续签几年
劳务派遣两年后续签几年由劳动者和用人单位协商确定,可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同

2020-09-29 424

专业问答更多>>

问一下一般劳务派遣最多能干几年
1、一般劳务派遣最多能干两年以上，具体的劳务派遣时间，需要根据实际情况来定。 2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。 3、也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者，约定订立无固定

2024-09-17 15,340
国企派遣工一般要几年转正
劳动合同法中劳务派遣员工没有转正这一概念，只有同工同酬同待遇这一概念。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位

2023-07-14 15,340
劳务派遣人员一般能有几天产假？
只要是劳动者，都要按劳动法办事，当然有产假了98天产假，只要是签订了劳动合同，企业就应当安排有薪产假，不管是否派遣工。

2022-07-18 15,340
劳务派遣合同一般要签几年合同是怎么回事
劳务派遣合同一般签两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。劳务派遣工合同具体工作期限由用工单位根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定。

2023-08-08 15,340

法律短视频更多>>

01:03
劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

2,157 15,340
01:10
劳务派遣有五险一金吗
劳务派遣是有五险一金的。劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。其中，由企业和个

20,640 15,340
01:19
哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

1,525 15,340