合同没到期辞退员工，工作满两年，补偿几个月工资

2024-05-14 21

普法内容

如果公司无理由辞退员工，应当提前一个月书面通知劳动者，并按照劳动者在该单位工作的年限，一年赔偿一个月的经济补偿金。

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不满半年辞退补偿工资为几个月
半年内被辞退的，补偿一般为半个月工资。 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所

2022-04-16 1,960
工作四年，公司辞退员工。应补发几个月工资
如果公司是无正当理由违法解除劳动合同，应当支付八个月工资的赔偿金。

2024-05-14 16
员工一年合同，内辞退需要补偿几个月的工资呢
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2024-06-15 26

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入职未满半年辞退员工，应该补偿几个月工资？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿

2022-07-14 15,340
工作满五年，工资三干，合同没到期，被辞退
单位涉嫌违法辞退，协商不成，可申请劳动仲裁，主张双倍赔偿，你的具体情况南京律师，如需帮助可来电咨询，办公室在地铁南站附近

2022-10-25 15,340
为满合同期，被辞退，赔偿几个月工资
没有合法理由辞退的，工作每满一年给两个人的工资。

2022-10-31 15,340
员工工作满一年没签劳动合同算几个月工资?
未签劳动合同双倍工资是按月主张，可以主张离职补偿金大概 1、5或2个月的。

2023-06-09 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

7,721 15,340
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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