您的位置:法师兄 > 律师普法 > 长期加班可否解除劳动合同
长期加班可否解除劳动合同

长期加班可否解除劳动合同

2020-08-21 197
普法内容
长期加班劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
相关合同
长期劳动合同标准版
长期劳动合同标准版
审核日期:2021.12.11页数:10大小:21565KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
协议解除劳动合同简约版
协议解除劳动合同简约版
审核日期:2021.12.11页数:1大小:17001KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
标准版劳动关系解除协议
标准版劳动关系解除协议
审核日期:2021.12.11页数:2大小:16966KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 无限期的劳动合同解除给加班费吗
    无限期的劳动合同解除给加班费吗

    无限期劳动合同解除加班费主要看平场实际的加班总量是多少,平均每个月是多少钱来计算,主要就是需要自己搜集相关证据,比如考勤记录,比如工作安排,比如加班期间与领导的聊天记录等,都可以作为证据使用。如果是员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。【温

    2024-05-05 16
  • 可否约定劳动合同期满解除
    可否约定劳动合同期满解除

    用人单位与劳动者可以约定劳动合同的解除条件。用人单位与劳动者协商一致,也可以解除劳动合同。同时劳动合同还可以通过以下方法解除:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位过失性辞退;经济性裁员;其他。

    2020-02-16 125
  • 劳动者拒绝加班用人单位可解除劳动合同吗
    劳动者拒绝加班用人单位可解除劳动合同吗

    不可以。单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,单位违反法律、法规规定,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。因此,公司因员工拒绝加班而解除劳

    2020-03-07 192
专业问答更多>>
  • 加班太晚劳动合同可以解除吗

    劳动法规定,每周工作不超过五天,时间不超过四十个小时;如果需要加班的话,企业需要支付劳动者加班费,作为员工可以以此为由解除劳动合同,并且可以要求企业支付加班费用,你可以平时多留心收集一下加班的证据,以

    2023-07-27 15,340
  • 长期劳动关系可否解除?

    劳动关系长期中止可以解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者可以在30天前书面通知使用者,解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者,可以解除劳动合

    2021-10-24 15,340
  • 企业拒绝加班不申请是否可以解除劳动合同

    不可以。单位安排加班需要与劳动者协商,劳动者如不同意,单位无权强行要求职工加班。协商后,单位可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间,单位违反法律、法规规定,强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有

    2023-10-28 15,340
  • 公司能否解除劳动合同要求的加班费?

    要有加班的证据才可以要求到加班费的,有没有公司盖章的考勤表呢,证明加班时间

    2023-06-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 长期劳动合同解除赔偿方法 00:49
    长期劳动合同解除赔偿方法

    长期劳动合同解除赔偿的方法如下:如果不具备法定理由,不遵守法定程序解除劳动关系的,都是属于违法解除,那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金,即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下,劳动者可以获得经济补偿:用人单位与劳动

    2,638 15,340
  • 怎样写解除劳动合同 01:19
    怎样写解除劳动合同

    写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;

    1,112 15,340
  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

    3,852 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?