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劳动合同扫描件有法律效力吗

劳动合同扫描件有法律效力吗

2023-05-25 8
普法内容
劳动合同扫描件有法律效力。 对于劳动合同扫描件的效力,首先询问对方当事人对扫描件的质证意见,同时保留原件,才有效。从证据角度来说,扫描件是图片,作为复印件的形式存在,从技术上可以被篡改,因此单单扫描件的证明效力是很低的,除非对方对扫描件认可,否则需要提供其它相关证据进行佐证,形成证据链条,扫描件才能作为定案证据,从而具有较高证明效力。扫描件相当于复印件,仅凭此去打官司是很难得到法院支持。原件也可能被篡改,但可以被鉴定出来,如原件真实,可以作为认定事实的证据,而扫描件即使鉴定真实,仍不能直接作为证据认定,这就是两者区别。 劳动合同的签订程序: 1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订; 2、用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务; 3、劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况; 4、双方经协商,就劳动合同的内容取得一致意见后,签名、盖章; 5、用人单位要盖法人章; 6、劳动者须本人签名或盖本人名章。 综上所述,在社会活动中,每个劳动者都有劳动的权利和义务,我国的立法宗旨就是保护劳动成果,维护劳动者的权益。只有为劳动者提的合法权益提供可靠的保障,才能满足广大劳动者的根本利益需求,从而维持国家和社会的稳定发展。因此,保障劳动者的合法权益,是维护国家和社会稳定发展的内部需求。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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