如何处理工地打架

2020-10-11 347

普法内容

工地打架的，如果情节轻微，那么由工地内部处理，对其进行教育，造成损伤的当事人进行民事赔偿。情况严重的，需要报警，警方发现后到达现场的，首先会制止打架行为，不能制止的，及时进行取证工作。有伤者的，及时拨打120急救电话进行救治。对于尚不构成犯罪，因民间纠纷引起的打架斗殴，情节轻微的，可以当场调解处理。调解成功，当事人达成协议的，不予处罚。调解不成功的，依法对其进行治安处罚。带回公安机关后，会对伤者进行伤情鉴定，伤情达到轻伤及以上，公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任时，应当侦查，收集、调取犯罪嫌疑人有罪或者无罪、罪轻或者罪重的证据材料。拘留现行犯或者重大嫌疑分子，对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人予以逮捕。侦查终结后对于犯罪事实清楚，证据确实、充分的案件，应当将起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；并且将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。

《中华人民共和国治安处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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员工打架处理是如何的？
根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事，必须处理。首先，要考虑是争执还是动手打架了。如果真有打架了，根据公司规章制度要各打50大板，先出手要更重，这是原则问题；其次，导致出手打架的原因所在，楼主在上高新技术开发区是考勤问题

2024-06-02 13
打架没处理又打如何处理
实在没有任何证据的话就没有办法处理。根据法律规定，受害人被人殴打或者故意伤害的，要及时报警，由公安机关受理审查后确定案件性质，符合立案标准的要通过侦查手段进行调查取证，获取相关证据，以追究打人者的法律责任。当事受害人要积极向公安机关提供线索

2024-05-09 21
员工在厂区打架如何处理
员工在厂区打架的，可以报警处理。打人者致对方轻微伤的，违反治安管理，一般处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若打人者致对方轻伤及以上的，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2020-08-26 291

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工人在工地打架受伤如何处理工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2022-04-28 15,340
工地工人打架如何赔偿
工地上工人在工作中打架属于违法行为，应本着责任自担原则由当事人承担法律责任，包工头只承担管理责任或连带责任

2022-12-17 15,340
打架导致打架的案件如何处理?
1.打架斗殴一般属于民事案件，构成轻伤以上的属于刑事案件。 2.在对打架斗殴进行定性的时候，需要结合后果分析。 3.如果只是给对方造成了轻微伤的，那么一般情况属于普通治安案件，由公安机关给予拘留罚款的

2023-03-13 15,340
工地现场打架怎么处理？
可以要求赔偿，构成轻伤的可以追刑责，这种情况不属于工伤，但你应立即报警，如构成轻伤，应追究殴打人的刑事责任。

2022-08-28 15,340

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打架斗殴如何处理
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式，前提条件是受害人应该及时进行报警，并要求警察出警收集相关证据，其次要求进行伤情鉴定，根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤，公安部门根据具体情形按照治安处罚，处以

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打架的后果及其如何处罚
打架的后果及其处罚，具体如下： 1、殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上10

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员工打架斗殴公司怎么处理
员工打架斗殴公司的处理方式如下： 1、员工在单位打架的，可以根据本单位的规章制度处理。如果情节较轻并且没有给单位造成损失的，可以根据单位的规章制度作出相应的处罚，对打架双方进行协调教育； 2、如果情节严重，单位可以报警交由公安机关依据相关法

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