加班费数额固定是否合法？

2024-06-06 3

普法内容

《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准时间外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不少于小时工资基数的150支付加班工资；（二）在休息日工作的，应当安排同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200支付加班工资；（三）在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300支付加班工资。综上，你们单位固定加班费的做法不符合法律规定，加班工资应当按照上述规定进行计算。

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用人单位说固定工资是没有加班费的，是否合法
加班是要依法给付加班费的。

2024-06-19 4
合同中违约金数额是否应该固定
合同中违约金数额不应固定，而应根据实际损失来调整。根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机

2021-02-25 130
工资总额超出加班标准，法定节假日是否没有加班费？
关于法定节假日加班费的法律规定是《劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”要注意的是，这里规定的支

2024-07-14 10

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法律上加班费的数额规定
索要加班费法律依据《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2022-04-14 15,340
有合法的固定加班费吗
用人单位不能在劳动合同或规章制度中，事先固定劳动者具体加班工资，只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因此，在劳动合同中约定固定加班费，并每月按约定支付固定加班费属违法，劳动者领取了

2022-06-14 15,340
劳动法规定加班费数额是怎么计算的
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算： 1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；

2023-06-10 15,340
劳动合同能否约定加班费, 如何约定加班加班费是否属于合法的
在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件： 1、劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。 2、约定“工资已包

2022-03-21 15,340

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01:14
劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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