合同期满，企业是否给予经济补偿金？

2024-06-07 17

普法内容

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位不续签解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，合同期满经济补偿金最多能领12个月。我在一家公司打工，在与该公司签订了3年的劳动合同，5月份合同期满。合同期满后，该公司没有给我续订劳动合同。但是，由于我负责的工作事项还没有结束，合同期满后，我继续在该公司工作。7月份，我负责的工作完成后，公司人力资源部给我发出了终止劳动合同的通知书，理由是合同期满，并答应给我1个月的工资作为终止合同的经济补偿金。请问：合同期满后公司终止合同的，应当给我几个月的工资作为经济补偿金依据原劳社部12号文的规定，劳动合同逾期的，用人单位应当予以补签合同没有补签的，或双方协商不一致无法补签的，可以终止劳动关系但是用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资的经济补偿金。即终止事实劳动关系的，应当按照员工的工作年限来支付经济补偿金。对于你所提出的问题，其实质就是在劳动合同期满后，双方之间建立了新的事实劳动关系。对于事实劳动关系，公司可以提出终止，但是，应当按照你的工作年限支付经济补偿金。你在该公司工作了3年，应当支付你3个月的工资作为经济补偿金。你们单位答应给你1个月的补偿金是按照劳动合同终止支付经济补偿金的，这属于基于劳动合同的终止，而不是事实劳动关系的终止。另外，由于你的劳动合同5月份到期，公司应当在1个月内与你续订劳动合同逾期没有及时续订的，应当每月支付双倍的工资。因此，你还可以要求6月份以及7月份的双倍工资。

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给予经济补偿金情形
适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金： 1、单位单方面解约须支付的经济补偿金； 2、员工被迫解约须支付的经济补偿金； 3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同； 4

2020-07-11 192
合同期满，劳动者不续签合同，企业给予如何补偿
公司维持原条件的情况下，劳动者自己不续签，是没有补偿的

2024-06-27 24
解除合同给予的经济补偿是多少
解除合同给予的经济补偿具体如下： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除

2023-06-05 12

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本人向企业提出申请企业是否给予经济补偿？
主动辞职是没有经济补偿金的，不过如果你的辞职申请上写明了相关理由，说明是因为单位存在违法行为在线，你才辞职的，可以获得补偿金

2022-10-25 15,340
企业破产要给予工资还是给劳动者经济补偿金
公司破产，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为企业破产具有不可抗力，企业债台

2022-04-13 15,340
上述劳动合同期满解除劳动合同，能否双倍给予经济补偿？
可以获得双倍的经济补偿。经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=

2022-04-17 15,340
企业经营期满的经济补偿是怎样的
1、劳动合同期满经济补偿金的标准是工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月

2022-11-10 15,340

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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01:02
企业经济性裁员的补偿标准
企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一

1,902 15,340
01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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