规制企业兼并的理由

2024-05-26 7

普法内容

企业兼并对社会经济的发展具有重大的推动作用，它是企业成长的重要途径和方法，企业兼并行为在微观和宏观层面上具有不同的经济效果，其对经济生活的积极或消极影响也存在很大的不同，正因为如此，我们需要对企业兼并行为进行规制，充分发挥其积极的作用，遏制其消极的作用。一般来说，企业兼并的积极作用主要有：企业兼并有利于促进生产要素的合理流动，优化资源配置，提高全社会资源利用的效率，改善投资的结构；企业兼并有利于促进产业结构的合理调整；企业兼并有利于实现规模经济效益；企业兼并有利于使科技成果迅速地转化为生产力；企业兼并有利于迅速地扩大企业，增强企业的竞争实力。与此相对应，企业兼并在发挥其积极作用的同时，其消极的社会影响也十分明显。具体表现在：企业兼并如果超过了必要的限度就容易形成垄断，从而破坏市场秩序，损害有效竞争；由于企业兼并的资金需求量大，中间环节比较复杂，从而为投机商牟取暴利提供了方便；由于企业兼并与证券市场的关系十分密切，在兼并中发行的债券较多，容易引起证券市场的动荡。从世界各国企业的发展史来看，企业兼并是企业成长的主要方式，它是企业竞争的重要手段之一，对社会生活将产生重大的经济和社会效益。但是，一旦超过了必要的限度，就会走向反面，产生负面影响，会阻碍市场竞争，破坏社会生产力的发展。因此，世界各国一般都通过立法对企业兼并行为进行规制，支持正当的企业兼并行为，禁止不正当的企业兼并行为，确保企业兼并能最大限度地发挥其社会功效。

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分析企业兼并分析企业兼并的目的
企业兼并的目的如下： 1、追逐市场势力； 2、消除过剩生产能力； 3、利用企业生命循环中成熟阶段的优势效应；等等。

2020-05-21 201
企业兼并重组被兼并企业职工安置
企业兼并重组被兼并企业职工的安置解决方案： 1、所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月（或更长时间）以内，以保证收购的顺利进行； 2、过渡期结束后，所有留下来的员工，一律竞争上岗，重新签订书面劳动合同

2020-04-14 287
被兼并企业的怎么处理
被兼并企业在被兼并之前产生的债务由合并后存续的公司或者新设的公司负责偿还。因为根据我国《公司法》规定，公司合并的，合并各方的债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。

2020-06-07 166

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企业兼并的原则企业兼并企业的六大原则
1.企业兼并要以国家经济发展战略和产业政策为指导，使存量资产向需要发展的重点产业、新兴产业和生产短线产品的企业流动，实现生产要素的优化组合和合理流动。 2.企业兼并应遵循自愿、互利和有偿的原则，在市场

2023-06-05 15,340
企业兼并审计的程序及企业兼并的内容
企业兼并审计的程序及企业兼并的内容企业兼并审计的具体内容 (一)审计兼并企业的兼并决策 1.审查兼并企业的兼并原因是否合法、有效，通过兼并能否为兼并企业带来规模效益，实现其经营发展策略。 2.对兼并

2022-10-12 15,340
企业兼并后被兼并企业的资质还能用吗?
不可以。资质是依附于企业的法人资格上。被兼并后，原企业已经失去独立法人资格，所以原资质就无法继续使用。生产许可证的道理同上。企业间兼并的资质问题，适用住建部《建筑业企业资质管理规定实施意见》第一条第（

2022-10-30 15,340
2022年企业兼并重组被兼并企业职工如何处理
1.在企业收购方案就有应该由被收购企业职工安置问题，你们依法可以吸收被收购企业职工为收购企业职工，与职工签订新的用工劳动合同，在劳动合同中约定清楚工资待遇、休息休假，养老保险等待遇问题。你们也不用原被

2023-01-03 15,340

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企业并购的类型有哪些
如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部

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企业并购流程是怎么样的
企业并购流程如下：1、确定并购对象，制定初步并购方案。2、委托律师对并购对象展开尽职调查，了解并购存在的法律风险。3、委托会计师事务所对并购对象进行审计，委托评估机构评估并购对象的资产，了解并购对象的财务、资产价值。4、制定具体的并购方案。

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兼并与收购的区别是什么
兼并与收购的主要区别在于： 1、广义的兼并中，参加合并的企业或被兼并企业将会失去法人资格；在收购中，被收购企业作为经济实体依然存在，被收购方依然有法人资格； 2、购买式兼并中，兼并方在完成兼并的时候，要向债权人偿还债务。吸收股份式兼并中，被

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