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除劳动合同解除(终止)证明书外,还需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业等条件,才能领失业金。劳动者需要持出具的解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
单位终止劳动合同,如果同时满足下列要件的,劳动者能获得失业金:在失业前与单位缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并且有再求职的意向的。
失业人员持终止劳动合同书到指定的公共就业服务机构办理失业登记,领取失业证;失业人员持失业证和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
合同到期终止劳动合同,同时符合以下条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)已经进行失业登记,并有求职要求的。既然合同到期,那么合同就自然终止
如果员工提出解除劳动合同的协议,退休后不能领取失业金如果用人单位提出解除劳动合同的协议,离职可以领取失业金。领取失业保险金的条件: 一、失业人员在工作期间办理失业保险,并缴纳一年以上; 2、失业不是因
1、终止劳动合同时如果符合下列情形的,劳动者可以拿失业金,在失业前和公司已经缴纳失业保险费满一年的,不是因自己的意愿而中断就业的,进行了失业登记,打算再求职的等。 2、法律依据;《中华人民共和国社会保
个人终止劳动合同不可以领失业金的,领取失业金应当非因本人意愿中断就业,同时应当满足这两个条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;已经进行失业登记,并有求职要求的。
合同终止协议书有效,但前提是要满足一定的条件。 合同权利义务的终止,也叫合同的终止或合同的消灭,是指合同关系在客观上不复存在,合同权利和合同义务归于消灭。 合同终止协议是当原合同产生终止事由的时候,双方采用书面协议的形式终止原合同,其本质属
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿
补充协议作为主合同的附属合同,一般情况下,补充协议也会随着主合同的终止而终止。但是根据我国民法典第566条的规定,合同权利义务终止,并不意味着清算和结算条款也会随之终止。换句话说,如果补充协议是合同中清算或者结算的条款,这时候就算主合同已经