被裁员工资怎样补偿

2020-03-17 113

普法内容

用人单位经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；用人单位违法裁员的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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被裁员补偿几个月工资
如果公司因经营不景气裁员，公司应支付你经济补偿金，标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月，则公司不用额外支付一个月工资。经济补偿金按劳动

2020-02-06 289
裁员补偿金基本工资？
不，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除，或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资去计算经济补偿，与年限也有一定关联。

2020-01-02 122
裁员补偿工资能怎么举证
裁员补偿工资如何举证 1、作为用人单位，应当就劳动者的工资计算及发放情况承担举证责任。而工资表中应有劳动者签名或捺印以确保真实性。 2、作为用人单位，应当就劳动者的的上班天数承担举证责任。 3、相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十

2024-05-11 7

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每月工资不等裁员应怎样补偿?
按最近12个月平均工资，以工作一年补偿一个月标准补偿。

2022-11-01 15,340
员工在仲裁中被辞退工资有补偿吗？
仲裁期间不上班是否算旷工不能一概而论，这要看仲裁期间劳动者是否应当上班。应当上班的，无正当理由既不按规定程序请假又不出勤的属于旷工。一般来讲，劳动者主张解除劳动关系或者因用人单位解除劳动关系发生的劳动

2022-08-09 15,340
公司裁员，按劳动法规定，被裁的员工应补偿多少工资
1、如果公司因经营不景气裁员，公司应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月本人工资。 2、如果没有提前一个月通知裁员，还应多支付一个月工资。 3、如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一

2023-07-15 15,340
待岗员工再裁补偿工资怎么算
1、待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 3、劳动者在劳动合同解除或者

2023-05-14 15,340

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单位裁员该怎么赔偿员工
单位裁员赔偿员工的标准如下： 1、如果员工符合应获得补偿的情形的，员工在公司工作每满一年，补偿给员工一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿给员工半个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金津贴及补贴；劳动者月工资高

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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