单位同工不同酬怎么取证明

2020-04-23 22

普法内容

单位同工不同酬，需要取证的，由当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由劳动争议仲裁委员会调查取证。仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，有关单位和个人应当协助配合。仲裁委员会经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。

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在单位，同工不同酬，不知该怎么办？谢谢
对于你的想法表示支持，但同工同酬不能用在在编与非在编的同酬上，在编的属于国家财政拨款，非在编的属于单位的用工，没有财政拨款，只能执行用工单位的工资分配结构方式。但对，对于你的想法和呼声我都表示万分的支持，同一单位、同一行业、同一岗位不能分出

2024-05-20 9
事业单位长期合同工与正式工同工不同酬怎么办
找劳动局反应情况。

2024-06-25 6
事业单位挂证取酬怎么处罚
事业单位人员不得从事兼职获取报酬，有下列行为之一的，给予警告或者记过处分： 1、贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的； 2、利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的； 3、在公务活动或者工作中接受礼金、各种有价证券、支付凭证的；

2021-12-01 13

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劳务派遣单位与用工单位同工不同酬怎么办
1、遇到同工不同酬的状况时，劳动者可先和单位协商解决，协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁的结果不服，劳动者可在15天内向法院提起诉讼。 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同

2023-05-02 15,340
同工不同酬单位如何申诉
同工同酬虽然有明确规定，但举证是瓶颈，实务中实在太难得到支持了。

2023-06-02 15,340
单位是不是应该禁止同工同酬
同工同酬这种说法是用在劳务派遣上的。同一单位的员工，能力不同，当然可以不同工资。

2022-10-27 15,340
用人单位同工不同酬是否违法？
一、用人单位同工不同酬是否违法。劳动者认为自己的报酬违反同工同酬原则的，有权向仲裁或启发部门申请裁决。劳动者的具体报酬与当地同类岗位大致一致的，差异在合理范围内，不存在重大误解或欺诈胁迫，可以认为不违

2021-11-15 15,340

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00:55
单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

7,964 15,340
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原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

4,067 15,340
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单位不续签合同赔偿金怎么算
单位不续签合同赔偿金的计算方法，需要根据解除的原因不同，决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下： 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

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