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试用期和转正期的区别

试用期和转正期的区别

2020-01-26 479
普法内容
1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%; 2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。
《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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    正式的合同日期和试用期日期区别在哪

    签正式合同试用期日期含在里面。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单

    2020-09-19 161
  • 转正试用期
    转正试用期

    依据劳动合同法的规定,职工试用期最长不超过半年,所以多长时间可以转正需要按签订的劳动合同而业。

    2020-09-03 284
  • 试用期和转正的区别是什么,法律上该如何规定
    试用期和转正的区别是什么,法律上该如何规定

    1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。 2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老板不能无故辞退员工。

    2023-02-20 14
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  • 转正工资和试用期薪水的区别

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    2023-02-13 15,340
  • 试用期和转正的区别是什么,法律上该如何规定

    1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。 2、辞退意愿不同。试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任

    2023-02-10 15,340
  • 你好,请问试用期与转正期的区别有哪些不同

    试用期与转正期的区别如下: 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%。 2、辞退意愿不同。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的,转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

    2024-09-14 15,340
  • 试用期和正式入职差别

    1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。

    2023-07-26 15,340
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  • 试用期和劳动合同期限 01:10
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    根据《劳动合同法》的规定, 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的,那么试用期不可以超过1个月; 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的,那么对应的试用期不能超过2个月; 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同

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    缺陷责任期和质量保修期的区别

    缺陷责任期和质量保修期的区别如下: 1、概念不同:缺陷责任期是指,承包人按照合同约定承担缺陷修复义务,且发包人预留质量保证金的期限,自工程通过竣工验收之日起计算。建设工程保修期是指在正常使用条件下,建设工程的最低保修期限; 2、期限不同:缺

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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