实习期被调岗降薪变相辞退怎么办

2024-04-15 12

普法内容

若公司针对个别员工实施岗位调动及薪酬下调措施，这无疑属于对原有劳动合同条款进行了变更，必须征得相关员工的同意才可执行。如在未经该等员工知晓且未经其同意的情况下，公司擅自单方面作出类似决策，这些员工具有向公司提出解除劳动关系的权利，同时有权要求公司对此行为进行经济赔偿。在此我们不妨参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的明确规定：“雇主与员工应当在平等自愿的基础上，就劳动合同中约定的事项进行协商，达成一致意见后方可进行变更。变更劳动合同时，应采用书面形式予以确认，并且变更后的劳动合同文本应由雇主和员工各自持有一份。”此外，根据第三十八条的规定，当雇主存在以下任何一种情形时，员工均有权解除劳动合同：（1）未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；（2）未能按时足额支付劳动报酬；（3）未能依法为员工缴纳社会保险费用；（4）雇主的规章制度违反了法律法规的规定，侵犯了员工的合法权益；（5）由于第二十六条第一款所述原因导致劳动合同无效；（6）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。如果雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工工作，或者雇主在无视安全风险的情况下，强行命令员工从事危险作业，那么员工可以立即终止劳动合同，无需提前通知雇主。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。【风险提醒】辞退补偿金是对

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公司调岗降薪变相辞退劳动者应当如何维权
公司调岗降薪变相辞退的属于单位单方面变更劳动合同。劳动者可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2021-02-28 15
降薪变相辞退是否违法？
是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益等情形之一，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济

2020-09-02 772

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公司调岗降薪变相辞退有没有法律规定
公司通过调岗降薪的方式变相辞退劳动者的，劳动者可以与公司协商，达成和解；可以申请调解组织来调解；找劳动争议仲裁委员会来仲裁；或者依法去起诉维权。

2023-06-14 15,340
调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2023-06-09 15,340
产假回来被调岗降薪甚至被辞退，该怎么办
调刚等严格讲与没有太大关系，起码不能挂钩，这是工作需要员工到哪都不能维权。我建议您，如果有更好的工作可以尝试换换，没必要非待在一个单位里，您认为可以接受先干干看。祝您2018年心想事成。

2022-10-02 15,340
后降薪调岗是变相解雇吗
根据我国劳动合同法的规定，公司的此种行为是违法的，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2022-10-16 15,340

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公司恶意调岗降薪怎么办
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工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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