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有轻度癫痫一般是不可以直接判离婚的,除非具备下列情形: 1、双方感情已经破裂的; 2、重婚或者与他人同居; 3、有家庭暴力; 4、赌博或者吸毒屡教不改。
工作时间、工作地点和工作原因是认定为工伤的三大要素,不是工作原因,不可以认定为工伤!《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
首先,癫痫病的发作目前在整个医学上还没有一个具体的说法,一般情况下就是脑电波异常放电导致;而人的身体很复杂,引起脑电波的异常放电可能有很多原因。你说因为服用购买的药物导致发作,需要有强有力的证据来证明
工作时间癫痫病发作受伤不是工伤,因为工作原因受伤应当认定为工伤。兵团职工,患有癫痫病,工作时间,工作场所,工作中癫痫病发作受伤,不是因为工作原因遭受事故伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。但是
工作时间,工作场所,因为工作原因遭受事故伤害,或者工作时间前后,工作场所内,从事预备性或收尾性工作遭受事故伤害,致职工患癫痫,应当认定为工伤,其他情形,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候,雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的,则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任,也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇