因为新型肺炎，公司停薪留职，请问合法嘛

2024-05-15 9

普法内容

用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。劳动者因病无法工作，用人单位应当支付病假工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

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职工确诊为新型肺炎可以解除劳动合同吗？
劳动者无过错的，未被依法追究刑事责任的，用人单位一般不能够单方辞退劳动者。

2020-04-26 101
没买医保新型肺炎报销吗？
没买医保新型肺炎也可以报销。依据我国的政策的规定，患新型肺炎所产生的医疗费用已经全部纳入医保基金支付范围的。所以已参保人员，医保报销后个人负担部分，财政会给予全额补助。未参保人员，救治发生的医疗费用，也全部由财政资金保障。

2020-05-18 242
因为违反公司规定被停职停薪目前半年请问可以维权吗
停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要

2024-07-09 9

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被诊断感染肺炎被单位安排停薪留职合法吗
根据《关于妥善处理新冠感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定：对新冠感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施；或采取其他紧急措施导致不

2023-10-17 15,340
因公意外引起工伤造成职工感染新型肺炎赔偿问题
在出差期间生病，不属于工伤。

2021-12-29 15,340
肺炎抗击新型肺炎疫苗怎么办
根据相关规定，确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者产生的医疗费用，基本医疗保险、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人负担部分由财政补助，实施综合保障。对于确诊新型冠状病毒感染的肺炎异地就医患者，先救治后结

2021-10-23 15,340
新型肺炎工伤是上班因感染的吗
员工因工作而感染新型肺炎，属于工伤。

2022-11-09 15,340

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公司单方面降薪合法吗
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳

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01:18
因公司原因解除劳动合同
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限

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01:20
停工留薪期一般不多长时间
根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2

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