劳动者在工作期间发生意外怎么申请工伤判定

2024-05-27 1

普法内容

职工在工作期间发生伤害事故，向当地劳动部门申请工伤认定的，需要的资料如下：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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在外地劳动者在外地受工伤，怎么申请工伤赔偿
先申请工伤认定，再进行鉴定。根据伤残等级赔偿。赔偿项目可包括医疗费、工资、伙食补助、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，工伤职工在事故发生伤害之日或者被诊断、鉴定为之日起一年

2024-06-20 11
发生意外何时向劳动部门申请工伤认定
不需要提供介绍信。但是需要提供如下资料：能够参看《工伤保险条例》第十八条提议工伤认定申请应当提交下列手续：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职

2024-06-17 7
劳动者在工伤医疗期间的工资怎么发？
劳动者因工负伤或者患职业病，依法享有不超过12个月的医疗期，伤情严重或者情况特殊的，最多可享受24个月的医疗期。在上述医疗期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原工资福利待遇，依照有关法律规定享

2024-05-29 6

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劳动者轮岗期间发生意外伤害属于工伤吗, 需提交哪些材料申请劳动者
劳动者轮岗期间发生意外伤害是属于工伤的，符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，都是可以认定为工伤的。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，

2022-03-03 15,340
上下班途中发生交通事故，劳动者在工作时间发生意外，能否认定工伤
需根据交通事故责任认定书确定。若职工本人为非主要责任，则属于工伤。若职工本人为主要或者全部责任，则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内

2022-04-07 15,340
劳动者在派遣期间发生事故伤害的可以申请工伤吗？
劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

2022-10-23 15,340
在工伤期间劳动者意外险怎么计算赔偿
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提

2023-03-24 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

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01:09
工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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