劳动仲裁时效怎么规定

2020-03-05 117

普法内容

劳动仲裁的规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳动仲裁规定时效的意义是什么
(一)维护劳动关系的稳定； (二)督促权利人及时行使权利； (三)有利于正确处理劳动争议案件。

2020-07-29 145
劳动仲裁的时效是多久劳动仲裁时效超期怎么处理
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2021-02-08 53
劳动争议仲裁年终奖申请时效怎么规定，仲裁申请时间
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2024-05-17 55

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劳动仲裁仲裁时效规定出了仲裁时效还有效吗
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2022-05-05 15,340
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劳动仲裁的时效是多久，超出时效怎么办，劳动仲裁时效
劳动争议调解仲裁法：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权

2022-07-10 15,340

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劳动争议仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开

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