差几天满6个月被辞退怎么办？

2021-10-08 17

普法内容

如果公司无故解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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进厂6个月还差几天被辞退应该怎么补偿
有没签劳动合同？如果单位违法解除劳动合同，赔偿一个月工资，如果是依法解除劳动合同，补偿半个月工资。

2024-05-07 1
被辞退未满6个月
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即

2020-09-28 317
差几天不满半年被辞退辞职需要什么手续
看情况，如果是公司的原因辞退你，公司要支付你半个月的经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的半年的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积

2020-10-15 292

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工作差几个月满10年，被辞退
若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2022-10-22 15,340
6个月还差6天，突然辞退
合同没有约定业务转型，可以劳动仲裁赔偿

2022-10-21 15,340
进厂6个月还差几天被辞退应该如何补偿
有没签劳动合同？如果单位违法解除劳动合同，赔偿一个月工资，如果是依法解除劳动合同，补偿半个月工资。

2023-06-17 15,340
试用期还差几天满6个月，被公司单方面辞退，能否合理合法
要看公司的辞退理由是否合法，如不合法，可以申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

2023-06-02 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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